劳动法中对工伤假是如何规定的

1.职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗可享受停工留薪期，此为工伤职工的重要权益保障。一般情况下，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
2.在此期间，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理需护理的，单位负责护理。
3.为保障职工权益，单位应及时为职工申请停工留薪期确认，确保待遇落实。职工自身也应了解相关规定，在权益受侵害时，可通过劳动仲裁等合法途径维权。同时，劳动能力鉴定委员会要严格审核延长申请，保证公平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职工因工受伤或患职业病接受工伤医疗可享停工留薪期，这是保障职工在治疗期间生活和医疗的重要规定。一般情况下，期限不超12个月，保证了合理的治疗周期。
（2）若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月，避免无限制延长，兼顾用人单位和职工双方利益。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，体现待遇转换的合理性。
（4）停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，保障职工后续治疗。
（5）停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，生活不能自理的职工护理也由单位负责，确保职工权益。

提醒：职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位应依法支付工资和负责护理，双方遇问题建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受医疗，应及时向单位说明情况并按规定申请停工留薪期，保留好就医相关凭证。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊需要延长停工留薪期，要尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（三）在评定伤残等级后，按规定及时办理享受伤残待遇的手续。
（四）停工留薪期满仍需治疗的，继续向单位说明情况以享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理需要护理的，及时要求单位负责。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.职工因工受伤或患职业病需治疗，可享停工留薪期，也就是工伤假。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职工因工作事故或职业病接受工伤医疗，可享停工留薪期，一般不超12个月，经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，停工留薪期内原工资福利不变且单位负责护理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤或患职业病需停工治疗，能获得停工留薪期保障。正常情况下，该期限不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。当职工评定伤残等级后，停工留薪期待遇停止，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，单位要按月支付职工原工资福利待遇，若职工生活不能自理需要护理，单位也需承担起护理责任。如果职工在工伤处理过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。