单位不按规定发工资要怎么办

当单位未按规定发放工资时，劳动者应先与单位进行沟通协商，要求其阐明原因并及时足额发放工资。若协商无果，可依循以下途径解决：其一，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期未支付，将责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，申请劳动仲裁。借助仲裁程序，促使单位支付工资及相应补偿。仲裁委将依据双方所提供的证据展开审理，并依法作出裁决。其三，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。在此整个过程中，劳动者务必妥善保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资状况的证据，以便在需要时有力支持自身主张，确保自身权益得到有效维护。这些法律途径为劳动者提供了明确的维权方向，使其在面对单位不规范发放工资的情况时，能够依法依规捍卫自己的利益。
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如果单位没有按照规定发放工资，首先可以跟单位进行沟通协商，让单位给出不按时发工资的原因，并要求其马上把工资足额发放。要是协商不成功，可以这么做：向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够责令单位在规定时间内支付工资，要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁让单位支付工资以及相应补偿。仲裁委依据双方提供的证据来审理，然后依法做出裁决。要是对仲裁结果不满意，能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。在整个过程中，要留意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资情况的证据。这些证据在后续维护权益时很关键，能有力支持自己的诉求，保障自身合法利益。
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要是单位没按规定发工资，首先能跟单位沟通商量，让其讲清楚原因，尽快足额发工资。要是协商无果，可这么做：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令单位限期给工资，要是逾期没给，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。通过仲裁让单位支付工资及相应补偿。仲裁委依据双方提供的证据审理，然后依法裁决。
3.要是对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉，靠司法途径维护自己权益。这期间，要留意留存好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
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要是单位没按规定发工资，首先可以跟单位商量，让他们讲讲为啥这样，然后赶紧把工资足额发了。要是谈不拢，能这么办：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令单位在限期内把工资给补上，要是过了期限还不给，那就得让用人单位按照应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
二是申请劳动仲裁。通过仲裁来判定单位支付工资还有相应的补偿。仲裁委根据双方拿出来的证据进行审理，然后依法给出裁决。
三是要是对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，靠司法途径来维护自己的权益。在这个过程中，得留意保存好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明劳动关系还有工资情况的证据。
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要是单位没按照规定发工资，第一步得先跟单位讲讲道理，问问为啥没按时发，让他们赶紧把工资足额给补上。要是商量半天没啥结果，我们还有招。

其一，能去劳动监察部门投诉。这部门可不是吃素的，他们有权力要求单位在规定时间内把工资发了。要是单位不听，拖拖拉拉的，那可就惨了，得按照应付工资的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金，看单位还敢不敢不按时发钱。

其二，可以申请劳动仲裁。让仲裁委来评评理，裁决单位支付工资还有相应的补偿。仲裁委可不是瞎判，会根据双方拿出的证据来仔细审理，然后公平地给出裁决。

其三，要是对仲裁结果不满意，别怕，还能在规定时间内向法院起诉，走法律程序来维护自己的权益。整个过程中，像劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明我们在单位工作，以及工资情况的证据可得留好，这都是我们维权的关键东西。我们可不能让单位随便欺负，得学会用法律武器保护自己的合法权益。