合同到期公司不续签要赔钱吗

合同到期公司不续签，一般情况下需要向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
需注意，若公司以合理理由拒绝续签，如劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，则无需支付补偿。劳动者应关注合同到期时间，及时与公司沟通续签事宜，若公司不续签，要通过合法途径维护自身权益，可要求公司支付相应经济补偿。
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关于合同到期公司不续签要赔钱吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期公司不续签，通常是需要赔钱的。具体如下：
1. 经济补偿规定：根据劳动合同法，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5. 支付时间：用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者经济补偿。
比如，员工在公司工作3年，月工资5000元，合同到期公司不续签，那么公司需支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
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1. 一般情况下，劳动合同到期公司不续签，需要向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在该公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
4. 不过，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，公司无需支付经济补偿。所以，关键在于不续签的原因是公司一方还是劳动者一方。
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合同到期后，公司明确表示不再续签，这种情况下公司通常是需要向劳动者支付一定补偿的。
一般来说，根据劳动合同法规定，如果是固定期限劳动合同到期，公司不续签，那么公司要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如劳动者在公司工作了 3 年，月工资是 5000 元，那么公司就需要支付 3×5000 = 15000 元的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
而且，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，其他因合同到期公司不续签的情况，公司都得依法给予劳动者相应补偿。所以，合同到期公司不续签，大概率是要赔钱给劳动者的。