民事纠纷到单位找她算侵权吗

（一）若想不构成侵权，前往单位找涉民事纠纷的人时，要以合理沟通为目的，选择合适的沟通方式，在不影响单位正常秩序、不侵犯对方名誉权等合法权益的情况下进行交流。例如在单位合适场所心平气和地协商纠纷解决方案。
（二）若已出现吵闹、威胁等影响单位秩序，或侮辱、诽谤等损害对方名誉的侵权行为，应及时停止侵害，主动消除不良影响，向对方赔礼道歉，若造成损失还需进行赔偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
到单位找涉民事纠纷的人是否侵权要依具体情况判定。若合理沟通且未影响单位秩序、未侵犯对方合法权益，不构成侵权，像双方在单位合适场所心平气和协商纠纷解决方案，这种理性沟通能有效解决问题且未损害他人权益。

若在找对方过程中出现吵闹、威胁等行为，严重干扰单位正常工作秩序，或使用侮辱、诽谤等手段损害对方名誉，导致其社会评价降低，就可能构成侵权，要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

为避免侵权，找涉事人应选择合理方式，在合适场所理性沟通纠纷。若协商不成，可通过法律途径解决，维护自身合法权益同时，避免给他人和单位造成不必要的影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
到单位找涉民事纠纷的人是否构成侵权取决于具体行为，合理沟通不侵权，不当行为则可能侵权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护。若到单位找涉民事纠纷的人，仅是进行合理沟通，未影响单位秩序且未侵犯对方合法权益，这种行为属于正常解决纠纷的方式，不构成侵权。然而，若出现吵闹、威胁等严重影响单位工作秩序的行为，或者采用侮辱、诽谤等手段损害对方名誉权，就违反了法律规定，构成侵权行为，需要承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。如果在处理此类纠纷时不确定自己的行为是否合法，或不知如何应对他人的不当行为，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.到单位找涉民事纠纷者是否侵权要分情况。合理沟通且不影响单位秩序、不侵犯对方权益，则不构成侵权，像在单位合适场所心平气和协商纠纷解决办法。

2.若去单位时有吵闹、威胁等行为，严重影响工作秩序，或用侮辱、诽谤等方式损害对方名誉致其社会评价降低，可能构成侵权，要承担停止侵害等民事责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）到单位找涉民事纠纷的人，合理沟通且不影响单位秩序、不侵犯对方合法权益时，不构成侵权。例如在单位合适场所心平气和协商纠纷解决方案，这种行为是正常的沟通交流方式。
（2）若到单位找对方时出现吵闹、威胁等严重影响单位正常工作秩序的行为，或者采用侮辱、诽谤等方式损害对方名誉致其社会评价降低，就可能构成侵权。此时侵权人需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

提醒：前往单位找涉民事纠纷的人，务必注意方式方法，避免因不当行为构成侵权。不同纠纷情况对应的法律判定有差异，建议咨询进一步分析。