工伤受伤赔偿哪些费用

法律分析：
（1）工伤赔偿费用的支付主体分为用人单位和工伤保险基金。用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。这体现了用人单位对工伤职工在工作保障和就业衔接方面的责任。
（2）工伤保险基金支付的费用范围广泛，涵盖了医疗、康复、辅助器具配置等多方面费用，还包括伤残津贴、一次性医疗补助金等。对于因工死亡的情况，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。这表明工伤保险在分散用人单位风险、保障工伤职工权益方面发挥着重要作用。

提醒：
工伤赔偿涉及多方面费用和支付主体，不同案情赔偿情况有别。建议咨询以获得针对性分析。
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（一）明确赔偿费用主体。员工要清楚哪些费用由用人单位支付，哪些由工伤保险基金支付，避免在索赔时找错对象。
（二）收集相关证据。在治疗过程中，保存好医疗费用票据、病历、诊断证明等，以便后续申请赔偿使用。
（三）及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。按照规定的时间和程序进行申请，确保自身权益能得到有效保障。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿费用分两种支付情况：
-由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
-由工伤保险基金支付：治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，还有辅助器具费、护理费、一次性伤残补助金等，因工死亡的遗属也能领相关补助，以及劳动能力鉴定费。
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结论：
工伤受伤可获赔偿的费用支付方分两种，治疗工伤期间工资福利等由用人单位支付，治疗工伤的医疗费用等由工伤保险基金支付。
法律解析：
依据相关法律，工伤赔偿费用支付明确划分了责任主体。用人单位需承担治疗工伤期间的工资福利等费用，这是保障职工在工伤期间基本生活和就业权益的体现。而工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用等，能减轻职工的医疗负担。这样的规定合理分配了责任，保障了职工的权益。例如，职工因工伤住院，治疗工伤的医疗费用和康复费用等就可从工伤保险基金支出。若职工想了解更多工伤赔偿的细节和具体申请流程等，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.工伤赔偿费用根据支付主体不同分为两类。用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。从工伤保险基金支付的费用涵盖治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费等众多项目。
2.为保障工伤职工权益，用人单位应积极为职工缴纳工伤保险，确保职工在工伤时能获得相应保障。同时，职工自身要了解工伤赔偿相关知识，在发生工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获得赔偿。此外，相关部门应加强监管，保证工伤保险基金合理使用，提高赔偿效率。