没签劳动合同双倍工资怎么赔偿

未签劳动合同的双倍工资赔偿是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。
计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若用人单位在2月1日前未与其签订劳动合同，那么从2月1日起开始计算双倍工资。
双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者要主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，需先证明与用人单位存在劳动关系，比如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。仲裁委员会会依据相关法律法规及证据作出裁决，以维护劳动者的合法权益。
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关于没签劳动合同双倍工资怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如员工2023年1月1日入职，单位直到3月1日才签合同，那么2月1日至2月28日（或29日）这期间单位需支付双倍工资。
2. 计算标准：以应发工资为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。例如每月工资5000元，双倍工资就是再额外支付5000元。
3. 支付期限：最多支付11个月。从用工之日起满一个月的次日开始计算，到满一年的前一日。如上述例子，3月1日签合同，那双倍工资支付到12月1日，共11个月。
4. 申请流程：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位支付。也可以直接申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工资发放记录等证据，通过仲裁要求用人单位支付双倍工资。
5. 注意事项：主张双倍工资有时效限制，劳动仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张权利，避免超过时效。
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1. 计算方式：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资以应得工资为基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 支付期限：最多支付11个月。从用工满一个月的次日起计算，到补订书面劳动合同的前一日止。
3. 举例：若劳动者月工资为5000元，工作3个月未签合同，第一个月正常拿5000元，后两个月每月可获双倍工资即10000元，总共可获赔偿5000+10000+10000 = 25000元。
4. 维权途径：劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付双倍工资。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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若用人单位未与劳动者签订劳动合同，关于双倍工资赔偿有如下规定。首先，需明确从用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
而自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，每月工资是5000元，工作了5个月，那么应支付的双倍工资差额就是5000×4 = 20000元。这里的双倍工资计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付二倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
总之，用人单位不签劳动合同需承担相应的双倍工资赔偿责任，以保障劳动者的合法权益。