职务侵占公司财产罪量刑标准是啥

1.职务侵占公司财产量刑：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金；数额巨大，判三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，也有罚金。
2.数额认定：较大是三万元到一百万元；巨大是一百万元到一千五百万元；特别巨大是一千五百万元以上。不过各地数额标准会因经济差异而不同。
3.司法量刑：会综合考虑侵占手段、退赃情况、公司损失等情节。
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结论：
职务侵占公司财产按数额大小量刑，较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，数额认定有一般标准且会因地区而异，量刑还综合多情节。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占公司财产的量刑与侵占数额紧密相关。一般来说，侵占三万元以上不满一百万元属于数额较大；一百万元以上不满一千五百万元属于数额巨大；一千五百万元以上属于数额特别巨大。但由于各地经济发展水平不同，具体数额标准在不同地区可能会有所差别。在司法实践中，法官量刑时不会仅仅依据数额，还会综合考虑侵占手段是否恶劣、是否积极退赃退赔以及对公司造成的实际损失等情节。这意味着即使侵占数额相同，不同案件的最终量刑也可能存在差异。如果遇到涉及职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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职务侵占公司财产的量刑与数额认定紧密相关且受多种因素影响。依据规定，侵占数额较大、巨大、特别巨大分别对应不同量刑区间。数额较大指三万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大是一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大为一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。但具体数额标准会因地区经济差异有所调整。

解决措施和建议如下：
1.公司应建立完善的财务管理制度和监督机制，防止职务侵占行为发生。
2.员工要增强法律意识，明确职务侵占的法律后果。
3.司法机关在处理此类案件时，要结合地区实际情况准确认定数额，并综合考虑各种情节公正量刑。
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法律分析：
（1）职务侵占公司财产在法律上有明确的量刑标准，依据侵占数额分为不同档次，数额越大，量刑越重。比如数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金，数额巨大判三年到十年有期并处罚金，数额特别巨大判十年以上有期或无期徒刑并处罚金。
（2）数额认定方面有大致的范围，数额较大是三万元到一百万元，数额巨大是一百万元到一千五百万元，数额特别巨大是一千五百万元以上，但地区经济差异会影响具体标准。
（3）司法实践量刑时，不仅看数额，还综合侵占手段、退赃退赔情况以及对公司造成的损失等情节。

提醒：
不同地区职务侵占数额标准有差异，且量刑受多因素影响，面临此类案情建议咨询分析具体情况。
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（一）对于企业而言，要建立完善的财务管理制度和内部监督机制，定期对财务进行审计，及时发现职务侵占行为的迹象。同时，加强对员工的法律教育，让员工了解职务侵占的法律后果。
（二）若发现有职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财务报表、交易记录、聊天记录等，向公安机关报案，通过法律途径维护公司权益。
（三）对于涉嫌职务侵占的人员，如果有侵占行为，应尽快退还侵占的财产，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。