员工偷盗行为公司负什么责任

法律分析：
（1）通常员工偷盗是个人违法犯罪行为，公司不承担刑事责任。不过，若公司管理有重大过错，像安全保障措施严重缺失、财物管理混乱，使员工有机可乘实施偷盗致他人损失，公司要承担补充赔偿责任。
（2）员工执行工作任务时偷盗致他人损害，被认定为职务行为的，公司需担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
（3）若偷盗涉及公司内部财物，公司能依规章制度处理员工，还可要求其返还财物、赔偿损失。

提醒：
公司应完善管理机制，降低管理漏洞带来的法律风险。员工遇类似纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若公司管理有重大过错致员工偷盗造成他人损失，应加强安全保障措施，规范财物管理，主动与受损方沟通协商，承担相应补充赔偿责任。
（二）员工执行工作任务时偷盗被认定为职务行为，公司先承担侵权责任，之后向有故意或重大过失的员工追偿，同时完善工作任务监管流程。
（三）对于偷盗公司内部财物的员工，公司按规章制度处理，要求返还财物、赔偿损失，可建立财物定期盘点制度。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工偷盗是个人违法犯罪，公司不用担刑责，但可能担民事责任。
2.若公司管理有重大过错，如安保差、财物管理乱，致员工偷盗造成他人损失，公司要承担补充赔偿责任。
3.员工执行任务时偷盗致他人损害，认定为职务行为，公司担侵权责任，担责后可向有故意或重大过失的员工追偿。
4.员工偷公司财物，公司可按规章处理，要求返还财物、赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般员工偷盗公司不承担刑事责任，特定情形下公司或担民事责任，如管理有重大过错或员工偷盗属职务行为。公司对内部财物被盗可依规处理并索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工偷盗通常是个人违法犯罪，公司不担刑责。然而，若公司管理存在重大过错，像安保缺失、财物管理混乱，给员工偷盗创造条件并致他人受损，公司要承担补充赔偿责任。若员工在执行工作任务时偷盗被认定为职务行为，公司需担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。对于公司内部财物被盗，公司可按规章制度处理员工，要求返还财物、赔偿损失。若遇到类似复杂的法律情况，难以自行判断责任和处理方式，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常员工偷盗属个人违法犯罪，公司无刑事责任，但可能担民事责任。若公司管理有重大过错，像安保差、财物管理乱，让员工有机会偷盗致他人损失，公司要承担补充赔偿责任。
2.若员工在执行工作任务时偷盗致他人损害且被认定为职务行为，公司需担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。
3.若偷盗涉及公司内部财物，公司可依规章制度处理员工，还能要求其返还财物、赔偿损失。

解决措施和建议：公司应完善安全保障措施和财物管理制度，加强对员工的监管和教育。在员工入职时进行法律和职业道德培训，明确奖惩机制。发生偷盗事件后，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。