法定试用期工资怎么算的

（一）劳动者应明确试用期工资的底线。一是不低于本单位相同岗位最低档工资，二是不低于劳动合同约定工资的百分之八十，三是不低于用人单位所在地的最低工资标准，以这三个标准中的最高值为准来判断试用期工资是否合理。

（二）若发现用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者先与单位友好协商，要求补足差额。

（三）若单位拒绝补足差额，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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1.法定试用期工资有规定，不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2.比如合同约定月工资5000元，试用期工资至少4000元；若同岗位最低档工资4500元，试用期工资不得低于此数；当地最低工资2000元，也不能低于它。
3.若单位支付的试用期工资不符规定，劳动者可要求补差额，单位拒绝的，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
法定试用期工资有明确规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，不达标时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在支付试用期工资时需满足上述两项条件。如示例中，劳动合同约定工资5000元，试用期工资至少4000元；若单位相同岗位最低档工资4500元，则试用期工资不得低于4500元，同时还不能低于当地最低工资标准。当用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权要求单位补足差额。若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您在试用期工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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法定试用期工资有严格规定，劳动者试用期工资需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。这一规定保障了劳动者在试用期的基本权益。

以具体例子说明，若劳动合同约定月工资5000元，试用期工资至少4000元；若单位同岗位最低档工资4500元，试用期工资不得低于4500元，且不能低于当地最低工资标准如2000元。

当用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者可要求单位补足差额。若单位拒绝，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
2.申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）法定试用期工资有严格规定，需同时满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）当确定试用期工资时，要综合考虑这两个限制条件。如约定工资确定了试用期工资下限的一个参考值，相同岗位最低档工资也会影响试用期工资底线，而当地最低工资标准是最基本的保障。
（3）若用人单位支付的试用期工资不符合规定，劳动者有权利要求单位补足差额。若单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意试用期工资是否达标，遇到问题及时维权；用人单位应依法支付试用期工资，避免法律风险。