挪用资金中本单位资金怎么处理

结论：
发现员工挪用本单位资金，单位应固定证据，先沟通要求返还，若拒绝或涉嫌犯罪则向公安机关报案，挪用者依情节承担刑事责任并退还资金、赔偿损失。
法律解析：
员工挪用本单位资金涉嫌挪用资金罪。单位发现后，固定证据是关键，像财务账目、转账记录等能为后面处理提供有力支撑。先与挪用者沟通要求返还资金，这是较为温和的解决方式。若对方拒绝返还，或者挪用金额较大、涉嫌犯罪，单位就应向公安机关报案，让司法机关依法处理。按照法律规定，挪用资金出现数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额大且用于营利活动，又或者用于非法活动等情形，挪用者要承担刑事责任。司法机关会结合挪用金额、情节等进行量刑，同时挪用者需退还挪用资金，造成损失的还要进行赔偿。如果您在实际中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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发现员工挪用本单位资金涉嫌挪用资金罪，单位应及时应对并让挪用者担责。

当发现此类情况，单位要马上固定证据，像收集财务账目、转账记录等。接着可先和挪用者沟通，要求返还资金。若对方拒绝返还或挪用金额大、涉嫌犯罪，单位需向公安机关报案，由司法机关处理。

法律规定，挪用资金数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额大且用于营利活动，或用于非法活动，挪用者要担刑事责任。司法机关会根据挪用金额、情节量刑，挪用者不仅要退还资金，造成损失的还需赔偿。

建议单位完善内部监督机制，定期审查财务状况；加强对员工的法律教育，提高法律意识；一旦发现问题，果断按法律程序处理，维护单位合法权益。
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法律分析：
（1）单位发现员工挪用本单位资金后，固定证据是关键步骤，财务账目、转账记录等都是重要证据，能为后面处理提供有力支撑。
（2）与挪用者沟通要求返还资金是较为温和的解决方式，有助于在一定程度上和平解决问题。
（3）当对方拒绝返还或挪用金额较大、涉嫌犯罪时，单位向公安机关报案是正确途径，司法机关会依据法律规定，根据挪用金额、情节等进行量刑。
（4）挪用者不仅要承担刑事责任，还需退还挪用资金，若造成损失则应进行赔偿。

提醒：
单位在收集证据时要确保合法合规。不同案件情况不同，若遇到复杂情形，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）发现员工挪用资金后，迅速固定证据，像财务账目、转账记录等都是重要证据，这些能清晰反映资金流向和挪用情况。
（二）与挪用者沟通，要求其返还资金，通过和平协商解决问题，给挪用者一个主动纠错的机会。
（三）若对方拒绝返还或挪用金额大、涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，让司法机关介入处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.员工挪用单位资金涉嫌挪用资金罪。单位发现后，应马上固定证据，像收集财务账目、转账记录等。

2.可先和挪用者沟通，让其返还资金。若对方拒绝，或挪用金额大、涉嫌犯罪，单位要向公安机关报案，由司法机关处理。

3.挪用资金数额大、超三个月未还，或数额大用于营利、非法活动的，要担刑责。司法机关会依金额、情节量刑，挪用者需退还资金，造成损失要赔偿。