公司拖欠奖金如何仲裁赔偿

结论：
公司拖欠奖金，劳动者可通过准备材料、提交仲裁申请、参与庭审、获得赔偿及申请强制执行等步骤进行仲裁赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法报酬受法律保护。当公司拖欠奖金时，劳动者可按既定步骤维权。准备身份证明、劳动合同及证明奖金约定和拖欠事实的材料，是为仲裁提供基础证据。向规定地点的仲裁委提交申请后，仲裁委安排开庭，劳动者需在庭审中举证，若证据充分能获支持。若公司无故拖欠，劳动者可要求加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。拿到仲裁裁决后公司不履行，可申请法院强制执行。若您在公司拖欠奖金仲裁赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.准备仲裁材料，如身份证、劳动合同，以及能证明奖金约定和拖欠事实的文件、邮件等。
2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写明双方信息、仲裁请求与事实理由。
3.仲裁委受理后开庭，劳动者需举证奖金存在及拖欠情况。
4.证据充分时，仲裁委支持支付奖金；无故拖欠可要求加付50%-100%赔偿金。
5.公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇到公司拖欠奖金，可通过仲裁获赔偿。

1.准备仲裁材料：包含身份证明、劳动合同，以及能证明奖金约定和拖欠事实的资料，像奖金制度文件、邮件等。
2.提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，请求支付拖欠奖金及赔偿。
3.参加仲裁庭审：仲裁委受理后安排开庭，劳动者需在庭审中举证证明奖金存在及拖欠情况，证据充分时仲裁委一般支持支付拖欠奖金。
4.要求加付赔偿：若公司无故拖欠，劳动者可要求加付赔偿金，为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
5.申请强制执行：拿到仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备材料
劳动者需准备好身份证明、劳动合同，以及能证明奖金约定和拖欠事实的材料，例如奖金制度文件、相关邮件等。

（二）提交仲裁申请
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，申请中写明双方信息、仲裁请求（要求支付拖欠奖金及赔偿）和事实理由。

（三）参加庭审
仲裁委受理安排开庭后，劳动者要在庭审中举证证明奖金存在及拖欠情况。

（四）要求赔偿
若公司无故拖欠奖金，劳动者可根据规定要求加付赔偿金，通常为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

（五）申请强制执行
拿到仲裁裁决后，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者面对公司拖欠奖金，准备材料是关键一步。身份证明、劳动合同能确定劳动者身份与劳动关系，奖金制度文件、邮件等可证明奖金约定及拖欠事实，这些材料是维权的基础。
（2）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，这样能确保仲裁程序顺利启动。
（3）仲裁委受理后安排开庭，劳动者在庭审中需积极举证，证据充分时仲裁委通常会支持支付拖欠奖金的请求。
（4）若公司无故拖欠奖金，劳动者可依法要求加付赔偿金，幅度在应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（5）拿到仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。

提醒：
准备材料时要确保其真实性与关联性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。