拖欠工人工资怎么处罚的

用人单位拖欠工资需担责：
行政责任：劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期未付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
刑事责任：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付工资，数额较大，经政府部门责令仍不支付，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关负责人按上述规定处罚。
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1.用人单位拖欠工人工资需承担行政和刑事责任。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。刑事方面，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金，单位犯罪会对单位和相关直接负责人员进行处罚。
2.解决措施与建议：
-劳动者遭遇工资拖欠应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
-劳动行政部门要加强监管力度，对违规用人单位及时责令整改并依法处罚。
-司法机关对于涉嫌犯罪的用人单位和责任人要依法追究刑事责任，形成有效威慑。
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结论：
用人单位拖欠工人工资需承担行政和刑事责任，行政责任是逾期支付加付赔偿金，刑事责任依情节轻重有不同量刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将面临刑事处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员按规定处罚。这体现了法律对劳动者权益的有力保护。若遇到用人单位拖欠工资情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）行政责任方面，当用人单位拖欠工人工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，就需加付赔偿金，加付标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是劳动行政部门为保障劳动者权益，对用人单位施加的一种经济上的惩罚措施。
（2）刑事责任方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者明明有能力支付却拒不支付劳动者报酬，且数额较大，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就会面临刑事处罚。一般情况下处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，单位要被判处罚金，直接负责人员也会按上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，收集好相关证据；用人单位应依法支付工资，避免承担法律责任，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）对于劳动者而言，若遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
（二）当劳动行政部门责令后用人单位逾期仍不支付工资，劳动者有权要求用人单位加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付工资，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关反映，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。