公司还没成立劳动合同和谁签

结论：
公司未成立时，劳动合同可与公司发起人签订，公司成立后合同由公司担责，未成立则发起人承担连带责任，劳动者签约要明确主体并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关规定，设立中的公司无独立民事主体资格。当发起人以设立中公司名义和劳动者签劳动合同，公司成功成立，此合同的权利义务就由公司承接。要是公司最终没设立成功，发起人需对合同承担连带责任，劳动者能要求全体或部分发起人承担支付工资等合同责任。这意味着，劳动者在与未成立公司签订劳动合同时，明确签约相对方主体十分关键，同时保留好合同及履行证据，可在公司设立失败时保障自身权益。若您在这方面遇到问题或有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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在公司未成立时，劳动者可与公司发起人签订劳动合同。设立中的公司无独立民事主体资格，若发起人以其名义与劳动者签合同，公司成立后合同对公司有约束力，由公司承担权利义务；若公司最终未成立，发起人需承担连带责任，劳动者可要求部分或全体发起人承担支付工资等责任。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.明确合同相对方主体，清楚了解与自己签订合同的具体对象。
2.妥善保留合同及履行证据，如工资支付记录、工作成果文件等。这些证据在公司设立失败时，能帮助劳动者维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司尚未成立时，劳动合同能和公司的发起人签订。因为设立中的公司没有独立民事主体资格。
（2）当发起人以设立中公司名义与劳动者签订劳动合同，公司成功成立后，该合同对公司有约束力，公司需承担合同的权利与义务。
（3）若公司最终未能成立，发起人要对合同承担连带责任。此时，劳动者可要求全体或部分发起人承担支付工资等合同责任。

提醒：
劳动者与未成立公司签合同，务必明确合同相对方主体，并保留好合同及履行证据，若遇公司设立失败等情况，建议咨询以进一步维护权益。
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（一）劳动者与公司发起人签订劳动合同时，应仔细确认合同相对方主体是发起人，并明确其身份信息，避免后续主体认定不清的问题。
（二）签订合同后，要妥善保留劳动合同文本，同时保存好能够证明自己履行劳动义务的证据，如考勤记录、工作成果文件等。
（三）若得知公司设立失败，要及时与发起人沟通，要求其承担支付工资等合同责任。若部分发起人不愿承担，可要求全体发起人承担连带责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第七十五条规定，设立人为设立法人从事的民事活动，其法律后果由法人承受；法人未成立的，其法律后果由设立人承受，设立人为二人以上的，享有连带债权，承担连带债务。
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1.公司未成立时，劳动合同可和公司发起人签。因为设立中的公司无独立民事主体资格。
2.发起人以设立中公司名义签的合同，公司成立后由公司担责；若公司未成立，发起人承担连带责任。
3.劳动者在公司未成立时签合同，要明确签约方，保留好合同及履行证据，以便在公司设立失败时维权。