离职后加班调休没用完怎么办理

法律分析：
（1）用人单位有合法合理的调休规定时，按规定处理。这种情况下单位可在员工离职前安排其休完剩余调休，保障员工休息权益。
（2）若不能安排调休，法律明确了加班费支付标准。休息日加班且不能调休，需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬，以此保障员工加班应得的经济补偿。
（3）员工维权有途径。先与单位友好协商调休处理办法，协商不成可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要及时关注自身调休情况，离职时积极与单位沟通。收集证据要注意合法性和完整性，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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1.离职时加班调休未用完，可按用人单位合理合法规定处理，通常单位会安排员工在离职前休完剩余调休。若无法安排调休，需依法支付加班费，休息日加班且不能调休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。
2.解决措施和建议：员工可先与单位友好协商处理剩余调休。若协商不成，收集加班证据，像考勤记录、加班通知等。然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，以保障自身应得利益。
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结论：
离职时加班调休未用完，用人单位有规定的依规定处理，也可安排员工离职前休完剩余调休；无法安排调休的需支付加班费。员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位若有合理合法的调休处理规定，可按规定执行。一般单位会安排员工在离职前休完剩余调休，若无法安排，休息日加班且不能调休的需支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班则支付不低于工资300%的报酬。员工遇到此类情况可先和单位友好协商解决。若协商无果，员工可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。若您在处理离职调休及加班费问题上有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）按单位规定处理：若用人单位有合理合法的相关规定，可依照规定处理离职时未用完的加班调休。
（二）离职前调休：单位可安排员工在离职前将剩余调休休完。
（三）支付加班费：若无法安排调休，休息日加班且不能调休的，单位应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。
（四）协商解决：员工可先与单位友好协商，明确剩余调休处理办法。
（五）维权途径：若协商不成，员工可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.离职时加班调休没用完，若单位有合理规定，按规定处理，通常可安排员工在离职前休完剩余调休。

2.若无法安排调休，休息日加班支付至少2倍工资，法定休假日加班支付至少3倍工资。

3.员工先和单位协商调休处理办法，协商不成，收集考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。