工伤十级赔付钱谁出

法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，赔付主体分为两部分。工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，这能在一定程度上减轻工伤职工的经济负担。而用人单位需支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，保障职工在工伤期间的基本生活和再就业过渡。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行支付，随后向用人单位追偿。这种规定确保了工伤职工能及时获得赔偿。

提醒：
劳动者遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担全部赔偿责任及被追偿风险。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）用人单位依法缴纳工伤保险
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。员工可按规定分别向二者申请对应赔偿。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险
全部赔偿费用由用人单位承担。若用人单位拒不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，之后由社会保险经办机构向用人单位追偿。

（三）劳动者自身
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得赔偿的重要前提。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.用人单位依法缴纳工伤保险时，赔付分两部分：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

2.用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其承担。若其拒不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还，否则社保经办机构依法追偿。

3.劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
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结论：
工伤十级赔付主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，缴纳则部分由基金、部分由单位支付，未缴纳则单位承担全部费用，单位拒付有相应解决办法，劳动者要及时申请认定和鉴定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿，用人单位承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。这是因为工伤保险制度旨在分散用人单位的工伤风险，保障劳动者权益。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿费用由其承担，这是为了促使用人单位履行法定义务。若用人单位拒不支付，从工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿，可保障劳动者及时获得赔偿。劳动者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，能明确赔偿标准和范围，保障自身合法权益。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤十级赔付主体依用人单位缴纳工伤保险情况而定。若用人单位依法缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。若未依法缴纳，全部赔偿费用由用人单位承担。
2.当用人单位拒不支付时，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还；若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
3.为保障自身权益，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取合理赔偿的关键步骤，能确保劳动者在工伤事故后得到应有的补偿。