签了就业协议算不算应届生

签了就业协议通常仍算应届生。从法律角度看，就业协议是毕业生与用人单位初步约定的意向书，不等同于正式的劳动合同，不改变学生的应届身份。但若协议中有明确条款影响应届生身份，则需注意。若协议规定需立即入职或缴纳社保，可能影响应届生身份认定，应及时咨询。
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对于签了就业协议是否算应届生的问题，常见处理方式有：
1. 查看就业协议内容：确认协议中是否有影响应届生身份的条款。
2. 咨询学校就业指导部门：了解学校对应届生身份的认定标准。
3. 寻求专业法律意见：若协议内容复杂或存在争议，可咨询律师。

选择处理方式时，若协议内容简单明了，可先查看协议并咨询学校；若涉及复杂法律问题，建议直接寻求专业法律意见。
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从法律角度，针对不同情况处理签了就业协议后应届生身份问题的具体操作如下：
1. 若就业协议仅为意向性约定，未涉及具体入职时间和社保缴纳，通常不影响应届生身份，可继续享受应届生相关待遇。
2. 若协议中明确规定需立即入职或缴纳社保，这可能影响应届生身份的认定。此时，应与用人单位沟通，了解是否可以调整协议内容，或寻求学校就业指导部门的帮助，确认是否仍被视为应届生。
3. 若协议内容存在争议，或用人单位和学校对应届生身份认定存在分歧，建议及时咨询专业律师，通过法律途径明确应届生身份，避免后续就业或升学时产生不必要的麻烦。
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