刑法中职务侵占罪是如何判定的

职务侵占罪判定要点涵盖多个关键要素。主体为公司、企业或其他单位工作人员，主观上有非法占有本单位财物故意，客观通过利用职务便利将财物非法占为己有且数额较大，侵犯客体是单位财产所有权。

解决措施和建议如下：
1.各单位应完善内部监督机制，规范财务管理流程，对涉及财物管理的岗位加强监管，定期审计，减少职务侵占行为发生空间。
2.加强对员工的法治教育，提高法律意识，让员工明确职务侵占行为的法律后果。
3.司法机关在判定时，要严格审查证据。对于行为人的职务权限认定需依据准确的岗位职责文件；对侵占财物手段要详细调查核实；对数额认定要严格按照司法实践标准，确保判定公平准确，维护单位合法权益与法律尊严。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）职务侵占罪主体明确限定为公司、企业或其他单位工作人员，非此身份不能构成此罪。
（2）主观故意非法占有单位财物是关键要素，若缺乏此故意，即便有不当行为也不构成。
（3）客观行为重点在于利用职务便利，通过主管、管理、经手单位财物职权非法占有，这是认定核心。
（4）数额较大有司法实践标准，不同地区可能有差异。
（5）该罪侵犯的是单位财产所有权，损害单位利益。
（6）司法机关判定需全面考量证据，确保定罪准确公平。

提醒：
企业应完善财务和监管制度，防范此类犯罪；员工要明确行为界限，勿因贪念触犯法律红线，有疑问可咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确主体范围，仔细核实嫌疑人是否属于公司、企业或其他单位工作人员。比如要查看其劳动合同、工作证、工资发放记录等，确定其与单位的所属关系。

（二）判断主观故意，从行为人的行为表现、言语等方面分析，看是否有非法占有单位财物的意图。例如有无刻意隐瞒侵占行为、对财物的处置方式等。

（三）核查客观行为，确认是否利用职务便利，非法将单位财物占为己有且数额较大。要收集涉及职务权限的文件、财物流转记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职务侵占罪判定要点：
主体是公司、企业或其他单位工作人员。我曾接触过相关案件例子，公司员工就属这类主体。
主观有非法占有单位财物的故意。这是很关键的一点，反映其犯罪意图。
客观上利用职务便利，将单位财物非法占为己有且数额较大。利用职权获取财物，有相应数额标准。
侵犯单位财产所有权。司法机关综合多方证据判定是否构成此罪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
职务侵占罪判定需从主体、主观故意、客观行为、数额及客体等要点把握。
法律解析：
职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位工作人员。主观上有非法占有本单位财物故意，是构成此罪的必要条件。客观行为通过利用主管、管理、经手单位财物的职权，将财物非法据为己有，并且达到数额较大标准。数额较大在司法实践中有明确界定。侵犯的是单位财产所有权。就像公司员工利用采购职务便利虚报价格侵吞差价，符合条件即可能构成犯罪。司法机关判定时会全面考量各种证据。如果对职务侵占罪相关法律问题还有疑问，或者在实际生活中遇到可能涉及该罪的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确专业的法律意见和帮助。