虚假入职伪造工资有什么后果

1.民事后果：虚假入职伪造工资违背诚信原则，一旦被单位发现，单位可解除合同且无需补偿。若给单位造成损失，劳动者要赔偿。
2.刑事后果：若伪造数额大且以非法占有为目的骗取财物，可能构成诈骗罪，要担刑责。
3.行政后果：伪造工资材料属使用虚假证明文件，会面临治安处罚，如拘留、罚款。
求职者应如实提供信息，单位要加强背景调查防风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
虚假入职伪造工资求职者会面临民事、刑事、行政方面后果，求职应如实提供信息，单位要加强背景调查。
法律解析：
在民事领域，《中华人民共和国民法典》规定民事主体从事民事活动应遵循诚实信用原则。求职者伪造工资入职违背该原则，用人单位发现后可依《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同且无需支付经济补偿，若造成单位损失，劳动者需赔偿。刑事层面，若以非法占有为目的，伪造较大数额工资骗取单位财物，符合诈骗罪构成要件，要担刑责。行政上，伪造工资材料属使用虚假证明文件，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》会面临拘留、罚款等处罚。求职者应聘时务必如实提供信息，用人单位也要强化背景调查以降低风险。若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.虚假入职伪造工资会引发严重后果。民事上违背诚实信用原则，单位发现后可解除合同且无需补偿，造成损失劳动者要赔偿；刑事上数额较大且以非法占有为目的可能构成诈骗罪；行政上使用虚假证明文件会面临治安管理处罚。
2.为避免此类问题，求职者应秉持诚信原则，如实提供个人信息，树立正确的职业观和价值观，靠自身能力获得工作机会。
3.用人单位要加强背景调查，通过多种渠道核实求职者提供的信息，建立完善的审查机制，降低用人风险，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）民事层面，求职者伪造工资入职违背诚实信用原则，一旦被用人单位发现，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因该行为给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
（2）刑事层面，若伪造工资数额较大且以非法占有为目的骗取单位财物，构成诈骗罪，要承担刑事责任。
（3）行政层面，伪造工资材料涉及使用虚假证明文件，会面临治安管理处罚，如拘留、罚款等。

提醒：
求职者务必如实提供入职信息，否则将面临法律风险。用人单位要加强背景调查，降低用人风险，遇到复杂情况可咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）求职者：应秉持诚信原则，如实提供个人工资等入职信息，避免因虚假信息给自己带来民事赔偿、刑事处罚和行政处罚等严重后果。
（二）用人单位：要建立完善的背景调查机制，对求职者提供的工资等信息进行核实，一旦发现虚假情况，及时依法处理。在解除劳动合同时，注意留存相关证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。