劳动者辞职有赔偿金吗

通常情况下，劳动者要是主动辞职，是没有赔偿金的。

按照《劳动合同法》里说的，劳动者提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。

不过有特殊情况，像用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职的话，用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是看劳动者在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。所以说，单纯主动辞职一般没赔偿金，得看是不是符合法定的被迫辞职情形。
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通常情况下，劳动者主动辞职是没有赔偿金的。

按照《劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同；要是处于试用期，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。

不过有特殊情况，要是用人单位没依照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额给劳动者付报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职的，用人单位得支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者半个月工资。所以，单纯主动辞职一般没赔偿金，得看是否符合法定被迫辞职的情形。
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劳动者主动辞职一般是没有赔偿金的。按照《劳动合同法》规定，要是劳动者想解除劳动合同，在正常情况下，得提前三十日以书面形式通知用人单位；要是处于试用期内，提前三日通知用人单位就行。不过有特殊情况，要是用人单位没依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，这种情况下用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。所以说，仅仅是劳动者主动辞职，通常是没有赔偿金的，关键得看是不是符合法定的被迫辞职情形。比如，单位一直不给员工提供安全的工作环境，这就属于没按约定提供劳动保护，员工因此辞职，单位就得给补偿。
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通常来讲，要是劳动者自己主动提出辞职，一般是拿不到赔偿金的。

按照《劳动合同法》里说的，劳动者要是想解除劳动合同，得提前三十天用书面形式告诉用人单位；要是还在试用期内，那就提前三天通知用人单位就行。

不过呢，也有特殊的情况。比如说用人单位没按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者足额发工资，或者没依法给劳动者交社会保险费等等，在这些情况下，劳动者被迫辞职，用人单位就得给经济补偿。补偿的标准是看劳动者在这个单位工作了多久，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者半个月工资。所以说，单纯自己主动辞职一般没赔偿金，关键得看是不是符合法定的被迫辞职的那些情况。要是不符合，就别指望能拿到赔偿金啦，主动辞职就得有这个心理准备。要是符合被迫辞职的条件，那就能依法拿到应得的补偿。
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在劳动法律关系中，通常情况下，若劳动者主动提出辞职，一般是不会获得赔偿金的。

按照《劳动合同法》明确规定，劳动者若要解除劳动合同，在正常情况下，需提前三十日以书面形式告知用人单位；若是处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。

然而，存在一些特殊情况。要是用人单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有及时且足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致劳动者被迫辞职，此时用人单位就需要支付经济补偿。该补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。当工作时间六个月以上不满一年时，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资。总之，单纯的主动辞职通常不会有赔偿金，关键在于是否符合法定的被迫辞职情形。