给公司开车出了交通事故谁赔偿

法律分析：
（1）员工在执行公司工作任务期间发生交通事故，通常依据用人单位对工作人员职务行为负责的规定，由公司承担赔偿责任，这体现了职务行为与责任归属的关联性。
（2）当员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速这类行为，公司在承担赔偿责任之后，有权向员工进行追偿，目的是让有过错的员工承担相应责任。
（3）事故若涉及第三方责任，会先由保险公司在交强险和商业险范围内进行赔偿。超出保险赔偿的部分，则依据事故责任划分，由公司或员工按照前面提到的规则承担。

提醒：
员工应遵守交通法规，避免故意或重大过失行为。不同事故情况责任认定有别，建议咨询专业分析。
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（一）当员工在执行工作任务时出交通事故，公司应承担赔偿责任，员工正常履行工作，无故意或重大过失行为，不用自己赔偿。
（二）若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速，公司担责后可向员工追偿，员工要做好承担部分赔偿的准备。
（三）事故涉及第三方责任，先由保险公司在交强险和商业险范围赔偿，超出部分按事故责任划分，公司或员工按上述规则担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.给公司开车出事故，赔偿责任依情况而定。员工执行工作任务出事故，通常由公司担责，这是用人单位对职务行为负责的体现。
2.若员工有故意或重大过失，像酒驾、严重超速，公司担责后可向员工追偿。
3.事故涉及第三方责任，先由保险公司在交强险和商业险内赔。超出部分按事故责任划分，公司或员工按上述规则担责。
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结论：
给公司开车出交通事故，赔偿责任一般由公司承担；若员工存在故意或重大过失，公司担责后可追偿；涉及第三方责任时，先由保险赔，超出部分按责任划分由公司或员工承担。
法律解析：
依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以给公司开车出事故，若员工是在执行工作任务，通常由公司承担赔偿责任。不过，若员工存在故意或重大过失行为，像酒驾、严重超速等，公司承担赔偿责任后有权向员工追偿。当事故涉及第三方责任时，先由保险公司在交强险和商业险范围内进行赔偿，超出保险赔偿的部分，会根据事故责任划分，按照前面所述规则由公司或员工承担。如果您在类似交通事故赔偿责任方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。
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1.给公司开车出交通事故，赔偿责任依不同情形而定。员工执行工作任务时出事故，通常由公司担责，这遵循用人单位对工作人员职务行为负责的原则。
2.若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等，公司担责后可向员工追偿。
3.若事故有第三方责任，先由保险公司在交强险和商业险范围赔偿，超出部分按事故责任划分，公司或员工按上述规则承担。

解决措施与建议：公司应加强员工安全教育，降低事故风险；购买足额保险，减轻赔偿压力；建立内部监督机制，约束员工行为。员工需遵守交通法规，杜绝故意或重大过失行为。