不交社保能不能劳动仲裁

劳动者在用人单位未依法缴纳社保时可申请劳动仲裁维护自身权益。这是因为用人单位有为劳动者缴纳社保的法定责任，未履行此义务，劳动者不仅能解除劳动合同并获经济补偿，还能通过劳动仲裁要求补缴社保。

为顺利申请劳动仲裁，要做好以下准备：
1.准备充足证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，这是维权基础。

仲裁过程中：
1.仲裁机构受理后，会依据双方证据与法律规定审理。若用人单位未缴社保事实被查证，会依法裁决其履行补缴义务。

此外要注意：
1.各地政策有别，补缴社保具体操作会存在差异，劳动者需提前了解当地情况，以更好维护自身社保权益。
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法律分析：
（1）用人单位有义务为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的。若未依法缴纳，劳动者的权益受到侵害，此时劳动者解除劳动合同并要求经济补偿是合理合法的诉求。
（2）劳动仲裁是解决此类纠纷的有效途径。通过劳动仲裁，劳动者能够要求用人单位补缴社保，维护自身社保权益。
（3）证据在劳动仲裁中至关重要。劳动合同、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，是劳动者主张权益的有力支撑，仲裁机构会依据这些证据和法律规定审理案件。

提醒：
申请劳动仲裁要尽快准备好相关证据。因地区政策不同，补缴社保操作有差异，建议提前了解当地规定或咨询专业人士。
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（一）收集证据要全面，除了常见的劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录，像同事证言、工作聊天记录等能辅助证明劳动关系的材料也一并准备。

（二）详细了解当地关于补缴社保的政策规定，提前咨询清楚办理流程和注意事项，做到心中有数。

（三）在仲裁过程中要如实陈述实情，按照仲裁机构要求提供材料和参与庭审，积极维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动者能申请劳动仲裁。单位给员工交社保是法定责任，要是没依法缴纳，员工可据此解除合同，还能索要经济补偿，也能通过仲裁让单位补缴。

申请仲裁得备好证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

仲裁机构受理后会依据证据和法律审理，若单位确实没交社保，会裁决其补缴。只是不同地区补缴操作有差异。
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结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可申请劳动仲裁并获经济补偿及要求补缴社保，申请时要准备好证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。若未履行，劳动者有权以该事由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。而且，劳动者能通过劳动仲裁要求用人单位补缴社保。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等可证明劳动关系的证据至关重要，这是主张权益的基础。仲裁机构受理后会依据双方证据和法律规定审理，查证属实便会依法裁决用人单位补缴。不过由于地区政策差异，补缴社保的具体操作有所不同。如果在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。