本人给老板干活受重伤而住院，老板后绪没个明

是否与老板存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录、工牌、考勤记录等）； 若为个体工商户雇佣或未签劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（可收集工作服、聊天记录、证人证言等证据）。 受伤是否发生在工作时间、工作地点或因工作原因（如工作中突发事故、因工外出受伤等）。
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为支持工伤赔偿申请，你应准备以下材料：1.工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因等详细信息；2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3.医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。确保材料真实完整，以便顺利推进工伤认定及后续赔偿流程。
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面对老板拒绝承认工伤的情况，你首先可以依据《工伤保险条例》第十四条的规定，判断自己的受伤情形是否属于工伤范围。若确实符合工伤条件，但老板仍不承认，你可以向当地的劳动行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。一旦获得工伤认定，你便有了法律依据向老板索赔。
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若与老板就赔偿金额协商无果，除了起诉外，你还可以：1.申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；2.寻求法律援助，向当地的法律援助机构咨询并申请援助；3.向工会求助，工会可以依法维护你的合法权益，提供法律咨询和协助。